教育制度&キャリアパス
Education
& Career
成長を後押しする仕組みが
キャリアの可能性を
広げていく
小泉には、社員一人ひとりの成長に本気で向き合う文化があります。それは、OJTや年代別研修だけでなく、職種間異動、専門スキル習得支援、海外挑戦の機会など、多様なキャリアパスを実現する仕組みに表れています。「人こそ財産」という考え方を前提に、社員が主体的にキャリアを描ける環境を整えています。
研修制度の特徴
「共に成長する」という「共育」をコンセプトに、あなたのキャリアを全方位でサポートします。研修制度は、スキルアップ研修とマネジメント研修の2軸を柱とし、役職・職種や社歴、年齢が類似している社員を集めることで、社員一人ひとりのテーマにあった成長を支援します。また、様々な研修により横のつながりも強くすると共に、同世代の社員が現状の課題や将来のビジョンを共有し高め合えるのも特徴です。
スキルアップ研修
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新入社員研修
ビジネスマナーや職場でのコミュニケーション力など、社会人として必要な基礎知識を習得する研修
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3年目研修（モチベーションアップ研修）
「自己の成長実感」と「同期との結束」を再確認し、次なるステップへの意欲を高めることを目的とした研修
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7年目研修（リーダーシップ研修）
「組織に影響を与える存在」となるため、チーム全体のパフォーマンスを最大化させるための具体的な手法を学ぶ研修
上記のほかに、「5年目（ステップアップ）研修」、「10年目（キャリアアップ）研修」、「中途採用社員研修」など階層別・役割別に様々な研修が用意されています。
マネジメント研修
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女性活躍推進研修
ビジネスマナーや職場でのコミュニケーション力など、社会人として必要な基礎知識を習得する研修
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業務強化研修
グループ力の底上げにつなげられるよう、業務力の更なる向上を目指す研修
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次期所長候補者研修
将来の事業所責任者を目指すにあたり、ビジネススキルや業務知識向上等を目的とした研修
組織の成果を上げるために実践的なスキルを磨く研修を用意しています。
バディサポート制度
バディサポート制度は、新入社員に寄り添う先輩社員が教育担当として選任され、入社後の1年間、日々の業務から組織での立ち振る舞いまで、継続的にフォローする仕組みです。担当の先輩は仕事を教えるだけでなく、悩みや不安を受け止める良き相談相手として、新入社員が安心して成長していける環境づくりを支えます。
教育担当者は新人と先輩が一対一で向き合いながら、基礎的なスキルだけでなく、社会人としての姿勢や考え方まで丁寧に育んでいきます。「共育」の理念のとおり、教える側も学びを得ながら、若手同士が互いに成長し合う文化が根づいています。
キャリアパス Career
適性と経験が、次のステージをひらく
小泉のキャリアは一方向ではありません。
多様な事業領域と職種があるため、実務経験を積む中で、強みを活かした新しい役割に進む道が自然と生まれます。
キャリアが広がる理由
小泉には、一つの職種にとどまらず、様々なフィールドで経験を重ねていける環境があります。現場で身につく専門知識や提案の引き出し、社内外との関係性を築く力は、次のステップへ進むための大きな強みになります。また、国内にとどまらず海外拠点とのつながりを感じられる機会もあり、日々の仕事の延長線上で視野や可能性が自然と広がっていく環境です。自分らしいキャリアを描きながら、成長を続けていけます。
多様な職種と事業領域
営業・販売・専門職・本部など、経験を活かせるフィールドが豊富。
現場で育つ専門性
商品知識・提案力・調整力が、次の役割のベースになる。
海外事業に触れる場面がある
海外拠点との情報共有や取引対応など、業務の中で視野が広がる機会がある。
社員の声に見る成長実感
小泉の仕事は、社内外を問わず多くの人と関わることから始まります。お客様の要望に向き合い、先輩や仲間に相談しながら試行錯誤を重ねる中で、自然と対応力や調整力が磨かれていきます。また、経験を積むほど相手の立場を考えた行動ができるようになり、感謝の言葉をいただく場面も増えていきます。人と向き合い続ける日々そのものが、自分の成長につながっていると実感できる環境です。
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対応力・調整力がついた
─ 現場・メーカー・顧客をつなぐ仕事だからこそ磨かれる力。
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知識が増えるほど提案の幅が広がった
─ 多様な商材を扱う環境で、学んだ分だけ成果につながる実感がある。
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感謝される場面が多く、やりがいにつながる
─ トラブル対応や納期調整など、生活に直結する仕事だからこその実感。
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先輩に支えてもらいながら成長できた
─ 相談しやすい文化やサポート体制が、自信を育ててくれる。
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人との関わりで成長できた
─ 協力・連携が必須の仕事だから、人間的な成長を感じる瞬間が多い。